一个好公司必有的铁规定
徐子铭
第1条铁规：公司利益高于一切
1)公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
2)一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。
3)砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上
1)团队大于个人。
2)团队协作的本质是共同奉献。
3)团队合作与个人的潜力。
4)团队精神的核心就是协同合作。
团队精神最高境界：不抛弃，不放弃
第3条铁规：用老板的标准要求自己
1)个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。
2)在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规：把事情做在前面
1)什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
2)如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。
3)如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！
4)同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。
5)面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
1)个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！
2)所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情----因为这关系到你的价值体现。
3)要有“自我管理”的思想意识。
要做到“自我改善”。
要有一个团队的思想意识。
第6条铁规：沿着原则方向前进
1)原则如同灯塔：原则指引着正确的方向。违背原则，就会走上错误的方向，后果非常危险。
2)做人要有原则，有原则才能有品格。
3)对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
4)那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规：先有专业精神，后有人才
1)各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
2)因为专业精神，就是服务本身。
3)服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神
1)有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。
2)规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动
1)主动的人是最聪明的人!
2)是团队中最好的伙伴!
3)是人人都想要有的朋友!
4)永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第10条铁规：任何人都可成为老师
1)因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。
2)三人行，必有我师。
第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间
1)永远要有计划!
2)永远要知道目标!
3)永远不要忘了看时间!
第12条铁规：不要解释，要结果
1)竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
2)如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程
3)永远记住：业绩会说话，成就会说话。
第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活
1)不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人。
2)首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕。
3)经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条铁规：推诿无效
1)在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。
2)团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条铁规：简单、简单、再简单
1)不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。
2)寻找捷径是提高工作效率的首要方法。
3)同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。
第16条铁规：做足一百分是本分
1)一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。
2)不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
1)低调做人，可以在你周围保持健康的空气。
2)而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
3)低调做人：
在姿态上要低调
在心态上要低调
在行为上要低调
在言辞上要低调
4)高调做事：
高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。
在心志上要高调，立高远之志，创辉煌人生。
以退为进，是高调做事的必然要求：适当退守。
第18条铁规：沟通能消除一切障碍
1)沟通能力是从业人员的起码素质。
2)不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。
3)顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
4)有效的人际关系沟通对组织的重要性：
有效的人际关系沟提高组织成员的满意度。
增强组织成员的凝聚力。
提高组织成员的工作效率。
第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器
1)作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。
2)当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！
第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态
1)进取心是成功的起点。
2)进取心塑造了一个人的灵魂。
3)进取心是人类智慧的源泉。
4)有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。
5)企业需要具有高度进取心的人。
