公司请你来做什么？
主讲：徐子茗
2014年3月13日
.jpg)
公司请你来做什么？
一、公司请你来做什么？
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
二、问题就是你的机会
1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
四、谁能最后享受到胜利成果
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
五、只为成功找方法，不为失败找借口
1、 你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
2、 复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
3、 美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
六、对领导而言：爱他就严格要求他！
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！
我能为公司做什么？
1、企业聘用你，不是为了供养你，而是因为需要你。
2、一定要主动地、积极地、创造性地把属于自己的工作做得尽善尽美，然后你才能获得“公司能给我什么”的报酬。
3、工作中遇到这样那样的问题时，不要抱怨，而要敢于面对和迎接。当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你就取得了胜人一筹的优势，公司自然会知道你是一个良才。
4、许多员工心里普遍存在一种误区，往往忽视自己的作用，认为自己“只是一名打工的，人微言轻，所以企业的兴衰成败与我无关，我改变不了什么”。
5、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
在企业的发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题和困扰。问题会时不时的出现，就像每个人都会生病一样。所以，老板迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。
如何为公司做事？
1、老板跟员工的一席话，成就你我他！
2、公司是我们赖以生存的基础和发展的平台。为了我们共同的生存与发展，就应该为公司创造最大的价值。为公司出谋划策，勇挑重担，团结一致，倡导高效执行力，朝着团队统一目标共同前进。
3、态度决度一切
为达成我们与公司的共同目标，我们对待工作应有良好的心态。
付出：只有先付出，才能有回报。
负责：负责就是要有担当。
优秀：优秀不是与生俱来的，而是要通过很多努力，经过很多挫折以及孤独的承受才能换来。
学习：在工作中学习，在学习中进步。
4、不要只想着薪水，多想想你的付出；
不要只想着自己，多为公司想一想；
不要总抱怨外界，多想想自己的不足；
不要总是找借口，多想想解决的办法。
5、 用100%的热情去做1%的事！
永远不放松对自己的要求！
加班就是在给自己加资本！
从个人成功迈向团队成功！
从现在开始，让公司因你而改变！
